Geschwindigkeitsbusse
Hier finden Sie alle Geschwindigkeitsbussen für das überschreiten der allgemeinen, fahrzeugbedingten oder signalisierten Höchstgeschwindigkeit.
Mutterschaftsversicherung – Habe ich Anspruch auf Leistungen oder nicht?
Dieser Beitrag zeigt auf, wann ein Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung im Rahmen der Mutterschaftsversicherung besteht.
Die Kündigungsfrist beim Arbeitsvertrag
Die ordentliche Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag ist in Art. 335c OR geregelt. Diese bemisst sich grundsätzlich grob abgestuft nach Dienstalter. In diesem Beitrag finden Sie Details zu Kündigungsfristen und möglichen Abweichungen und Abänderungen der ordentlichen Fristen durch den Arbeitgeber.
Die schwierige Abgrenzung von Auftrag und anderen Verträgen
Die Abgrenzung des Auftrages von anderen Verträgen ist oftmals ein relativ schwieriges Unterfangen. Nichts desto Trotz ist die Abgrenzung von Werkvertrag, Arbeitsvertrag oder spezielleren Auftragsarten wie Maklervertrag etc. eminent wichtig, gerade punkto Haftung oder Vergütung.
Das Honorar beim Auftrag
Ein Auftrag kann sowohl gratis wie auch mit Honorar vereinbart werden. Damit man - wenn keine Vereinbarung besteht - beurteilen kann, ob für die Erteilung eines bestimmten Auftrages ein Honorar geschuldet ist, sind verschiedene Punkte von Bedeutung. Dieser Beitrag versucht, hier eine Hilfestellung zu geben.
Vom Arbeitgeber ungerechtfertigt fristlos gekündigt – Was nun?
Hat der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Stelle fristlos gekündigt, stellt sich natürlich sofort die Frage, ob die fristlose Kündigung gerechtfertigt war oder nicht. Dieser Beitrag betrachtet die Folgen, falls sich die fristlose Kündigung als nicht gerechtfertigt herausstellt.
Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber – wann ist sie zulässig?
Eine fristlose Kündigung unterscheidet sich von der ordentlichen Kündigung in der Wirkung insofern, als die normale Kündigungsfrist nicht mehr abgewartet wird und der Arbeitnehmer per sofort entlassen wird. Hier finden Sie rechtliche Informationen zum Fall, wo der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber die fristlose Kündigung erhält.
Missbräuchliche Kündigung – Was bedeutet sie und was muss der Gekündigte tun?
Eine missbräuchliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis und ist gültig, auch wenn sie missbräuchlich erfolgt ist. Lesen Sie hier, was eine solche missbräuchliche Kündigung weiter bedeutet und was der gekündigte Arbeitnehmer tun kann.
Missbräuchliche Kündigung – Wann ist eine Kündigung missbräuchlich?
Von einer missbräuchlichen Kündigung spricht man dann, wenn ein Arbeitsvertrag ordentlich (also normal, nicht ausserordentlich, fristlos etc.) gekündigt worden ist und ein so genannter Missbrauchstatbestand zutrifft. Hier lesen Sie Näheres zum Thema.
Arbeitsvertrag – Ordentliche Kündigung durch das Unternehmen
Die ordentliche Kündigung ist die normale Beendigung für ein Arbeitsverhältnis, das nicht zum Vornherein befristet war. Hier finden Sie wichtige Details zur ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber.