Arbeitsvertrag

Muster Kader-Arbeitsvertrag

30. April 2012 Peter Bättig 0

Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit leitenden Funktionen einstellen möchten, brauchen Sie in der Regel einen Arbeitsvertrag, welcher spezifische Punkte wie Geheimhaltung oder Sorgfalts- und Treuepflichten regelt. Unter dem untenstehenden Link können Sie relativ günstig einen solchen Muster-Arbeitsvertrag … weiterlesen

Muster Arbeitsvertrag

30. April 2012 Peter Bättig 0

Suchen Sie einen Muster Arbeitsvertrag? Unter dem untenstehenden Link können Sie jetzt relativ günstig ein gutes Muster für einen Arbeitsvertrag ohne leitende Funktionen (Standard-Arbeitsvertrag) herunterladen.

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Arbeitsvertrag – Mustervertrag Arbeit auf Abruf

18. Dezember 2011 Peter Bättig 0

Möchten Sie einen Teilzeit-Mitarbeiter (eine Temporär-Aushilfe) im Stundenlohn anstellen? Unter dem untenstehenden Link können Sie einen bewährten Muster-Arbeitsvertrag für die Vereinbarung der Arbeit auf Abruf herunterladen, der Ihnen genau dies ermöglicht.

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Mutterschaftsversicherung – Habe ich Anspruch auf Leistungen oder nicht?

23. März 2011 Peter Bättig 0

Dieser Beitrag zeigt auf, wann ein Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung im Rahmen der Mutterschaftsversicherung besteht.

Die Kündigungsfrist beim Arbeitsvertrag

18. März 2011 Peter Bättig 1

Die ordentliche Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag ist in Art. 335c OR geregelt. Diese bemisst sich grundsätzlich grob abgestuft nach Dienstalter. In diesem Beitrag finden Sie Details zu Kündigungsfristen und möglichen Abweichungen und Abänderungen der ordentlichen Fristen durch den Arbeitgeber.

Die schwierige Abgrenzung von Auftrag und anderen Verträgen

18. März 2011 Peter Bättig 0

Die Abgrenzung des Auftrages von anderen Verträgen ist oftmals ein relativ schwieriges Unterfangen. Nichts desto Trotz ist die Abgrenzung von Werkvertrag, Arbeitsvertrag oder spezielleren Auftragsarten wie Maklervertrag etc. eminent wichtig, gerade punkto Haftung oder Vergütung.

Vom Arbeitgeber ungerechtfertigt fristlos gekündigt – Was nun?

17. März 2011 Peter Bättig 1

Hat der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Stelle fristlos gekündigt, stellt sich natürlich sofort die Frage, ob die fristlose Kündigung gerechtfertigt war oder nicht. Dieser Beitrag betrachtet die Folgen, falls sich die fristlose Kündigung als nicht gerechtfertigt herausstellt.

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